企業精神と集団意識

企業精神はすべての職員が意識を持って、実行活動から現れた企業自身特定の性質、責任、宗旨、自体要求と発展方法です。
心を込めって育成する企業グループの精神と姿で、企業職員の観念意識と積極性の表現です。

企業精神は企業文化の核心で、企業文化に支配の地位を占めます。
企業文化は価値観念を基づいて、価値目標を原動力として、企業の経営哲学、管理制度、道徳風潮と企業イメージなどを含めます。

企業精神は企業の魂と言っても過言ではありません。
集団意識は企業内部の凝集力を形成する大切な心理的な要因です。

企業集団意識の形成には、職員誰でも自分の仕事と行為を企業目標の実現の一部分として、自分が企業の一員のために誇りに思って、企業の成績で自慢を感じます。

集団意識は企業の目標の実現のために努力する行為です。
ただし、最近の若者は、コミュニケーション能力に劣るというイメージがあるためか、人によってはコミュニケーション能力欠如を前提として接しているという意見もありました。

部署内でも確かに、言葉数の少ない同僚はいますが、それは個性と捉えると、こちらから情報を引き出すしかありません。
相手は生身の検索エンジンであると考えると、どういうキーワードなら欲しい情報が出てくるか、考えてみたら結構、楽しいのではないでしょうか。

周りに知られていなかった情報を引き出すことで、お互いが切磋琢磨出来る可能性もあります。

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